试用期中途离职协议的核心要点及撰写建议如下：

1. 协议性质与法律效力
   试用期中途离职协议本质是劳动合同的补充协议，需明确双方自愿解除劳动关系的意思表示。根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同，但通过协议可进一步约定离职流程、补偿等细节，增强法律效力。

2. 协议必备条款

   • 双方信息：明确用人单位与劳动者全称、身份证号/统一社会信用代码。
     
   • 离职时间：具体到年、月、日（如“2024年6月15日”），避免模糊表述。
     
   • 工作交接：列明需移交的物品（如电脑、文件）、未完成任务的交接方式及期限。
     
   • 薪资结算：明确试用期工资、奖金、补贴的结算方式及发放时间（如“离职后3个工作日内支付”）。
     
   • 保密与竞业限制（如有）：约定保密义务范围、竞业限制期限及补偿标准（需符合《劳动合同法》第23条）。
     
   • 违约责任：双方违反协议的赔偿方式（如“未按时交接导致损失的，按日工资的200%赔偿”）。
     
   • 争议解决：约定仲裁或诉讼管辖地（如“向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁”）。

3. 撰写注意事项

   • 避免免除用人单位法定义务：如协议中约定“劳动者放弃所有劳动权益”，可能因违反《劳动合同法》第26条被认定无效。
     
   • 明确“无争议”条款效力：可约定“双方确认劳动关系存续期间无其他争议”，但需确保劳动者真实意思表示，避免胁迫签署。
     
   • 签字盖章要求：协议需双方签字（或盖章），并注明签署日期。若为电子协议，需符合《电子签名法》要求。

4. 示例条款（供参考）

   “经双方协商一致，劳动者于__年月日解除试用期劳动关系。用人单位于离职后5个工作日内支付工资__元，劳动者确认已移交全部工作资料。双方承诺不再就劳动关系存续期间事项主张权利。”

建议：协议内容需与实际情况一致，避免模板化套用。若涉及经济补偿、竞业限制等复杂条款，可进一步向我说明细节，我会协助完善条款设计。