试用期写错的补充协议，核心处理方式是重新签订或修订补充协议，确保内容合法合规且明确双方权利义务。以下是具体分析和操作建议：

1. 明确错误内容及影响
   首先需确认补充协议中“写错”的具体内容（如试用期期限、工资标准、岗位等），并评估该错误对双方权益的影响。例如：

   • 若试用期期限超过法定上限（劳动合同期限≤3个月不得约定试用期；3个月≤合同<1年，试用期≤1个月；1年≤合同<3年，试用期≤2个月；3年以上合同，试用期≤6个月），超出部分无效，需修正为合法期限；
     
   • 若工资低于约定标准或当地最低工资，需补足差额并明确支付方式；
     
   • 若岗位与劳动合同不一致，需明确以补充协议为准或调整至原岗位。

2. 修订补充协议的步骤

   • 双方协商一致：用人单位与劳动者需就修正内容达成合意，避免单方面修改引发纠纷；
     
   • 书面形式修订：必须采用书面形式，口头修改无效。可签订新的补充协议，或在原协议上标注修改内容并由双方签字确认；
     
   • 明确生效时间：注明修订后的条款自何时生效（如“自双方签字之日起生效”或“自XX年XX月XX日起生效”）；
     
   • 保留证据：修订后的协议需一式两份，双方各执一份，并建议通过邮件、微信等方式再次确认，避免后续争议。

3. 合法性审查要点

   • 试用期条款：确保期限、工资、解除条件等符合《劳动合同法》规定（如试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准）；
     
   • 禁止重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位变动也不得再次约定；
     
   • 避免免责条款：不得约定“劳动者在试用期内离职需支付违约金”等违法内容，此类条款无效；
     
   • 明确解除条件：若补充协议涉及试用期解除条件，需符合法定情形（如不符合录用条件），并保留相关证据（如考核记录、培训记录等）。

4. 示例条款（供参考）

   补充协议修订条款：  
   1. 原协议第二条“试用期期限为3个月”修订为“试用期期限为2个月，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日”；  
   2. 原协议第三条“试用期工资为3000元/月”修订为“试用期工资为4000元/月（不低于劳动合同约定工资的80%）”；  
   3. 本修订条款自双方签字之日起生效，与原协议具有同等法律效力。  
   

提示：若对修订内容或合法性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体条款和当地司法实践提供详细建议。