《中华人民共和国劳动法》并未在2025年进行完整修订，因此无法提供2025年完整版的《中华人民共和国劳动法》。不过，我可以根据公开发布的信息，为您概述《中华人民共和国劳动法》中关于工时、休息休假、加班工资等关键内容，并结合2025年的最新规定进行说明。

一. 工时制度

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是我国标准工时制度的基本要求。此外，还存在综合计算工时制和不定时工时制，但这两种工时制度的实行需经劳动行政部门批准。

二. 休息休假

1. 休息日：正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共计104天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 法定节假日：根据最新规定，全年法定节假日共13天，包括元旦、春节（除夕至正月初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定节假日安排劳动者工作的，同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三. 加班工资

1. 法定节假日加班：如前所述，法定节假日加班应支付三倍工资。
2. 休息日加班：休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四. 2025年最新规定

值得注意的是，2025年春节加班工资有新变化：除夕首次被列为法定节假日。这意味着，在2025年春节期间，从除夕至正月初三这四天均为法定节假日，如果劳动者在这四天加班，用人单位应支付三倍工资。而春节假期中的其他天数，则属于调休日，加班工资的计算方式与前述休息日加班相同。

五. 其他相关规定

《中华人民共和国劳动法》还规定了病假、婚丧假、产假等多种假期的待遇，以及用人单位在劳动者参加社会活动期间应依法支付工资等义务。这些规定共同构成了我国劳动者权益保障的法律基础。

我的观点：作为劳动者，了解并维护自己的合法权益至关重要。同时，用人单位也应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者的休息休假和加班工资等权益得到切实保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。