《中华人民共和国劳动法》全文共十三章一百零七条。以下是《中华人民共和国劳动法》的详细内容：

一. 总则

1. 立法目的：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

2. 适用范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二. 促进就业

1. 国家责任：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

2. 就业服务：地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

三. 劳动合同和集体合同

1. 劳动合同订立：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2. 无效劳动合同：违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

3. 集体合同：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。

四. 工作时间和休息休假

1. 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2. 休息日保障：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

五. 工资

1. 工资分配：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2. 最低工资保障：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

六. 劳动安全卫生

1. 安全卫生条件：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 安全卫生教育：用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

七. 女职工和未成年工特殊保护

1. 女职工保护：国家对女职工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2. 未成年工保护：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

八. 职业培训

1. 职业培训制度：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

2. 职业技能鉴定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。

九. 社会保险和福利

1. 社会保险制度：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

2. 福利待遇：用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

十. 劳动争议

1. 争议处理：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2. 调解原则：调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

十一. 监督检查

1. 行政监督：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

2. 社会监督：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和举报。

十二. 法律责任

1. 违法责任：用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 刑事责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十三. 附则

1. 生效日期：本法自1995年1月1日起施行。

2. 修订与解释：本法根据需要进行修订，并由全国人民代表大会常务委员会负责解释。

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