针对您作为失信人员找工作被限制使用工资卡，以及如何合法领取劳动报酬的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、失信人员工资处理的核心原则
法院有权执行：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，失信被执行人的工资作为其财产的一部分，确实可能被纳入强制执行范畴。法院有权要求银行或其他支付机构协助执行，对工资进行查询、冻结和划扣。但这一过程会遵循法定程序，并确保您的基本生活需求得到满足。
保留生活必需费用：
在执行过程中，法院会遵循法律规定，为您及您所扶养的家属保留必要的生活费用。这一标准通常参照当地的生活水平和您家庭的人口数量等因素来确定，以确保您的基本生活不受影响。
二、合法领取劳动报酬的途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以向用人单位清楚表明您的情况，包括您已被列为失信被执行人，但强调您仍有权获得劳动报酬。
- 尝试与用人单位协商，看是否能达成一种合理的支付方式，比如分期支付或通过其他非银行账户的方式接收工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，如果查实单位存在拖欠工资行为，可以责令其限期支付。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能让您获得工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，务必留存好相关工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便仲裁机构作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，您可以申请法院强制执行。
直接向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 或者，如果您有工资欠条等直接证据，且不涉及其他争议，也可以直接凭这些证据向法院起诉。
三、其他注意事项与建议
主动沟通与履行：
- 作为失信被执行人，建议您主动与执行法院和申请执行人沟通，积极履行生效法律文书确定的义务。
- 这不仅可以避免您的权益受到进一步限制，还有助于您早日从失信被执行人名单中移除，恢复信用。
了解并遵守相关法律法规：
- 失信人员除了工资可能被截留外，还可能面临限制高消费、信用记录受损等其他法律责任。
- 因此，建议您了解并遵守相关法律法规，避免因违法行为而加重自己的法律责任。
寻求专业法律帮助：
- 如果您在处理工资领取问题过程中遇到复杂情况或法律难题，建议寻求专业法律帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，作为失信人员，您仍然有权获得劳动报酬。在面临工资卡被限制使用的情况下，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向法院起诉等合法途径来领取您的劳动报酬。同时，建议您主动沟通与履行法律义务，以早日恢复信用和正常生活。