劳动法请假制度规定细则主要涉及年休假、法定节假日等方面，具体规定如下：
一. 年休假制度
- 累计工作年限与年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了年休假的天数与职工的工作年限直接相关。
- 年休假期间工资待遇：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这确保了职工在休假时不会因工资问题而受到损失。
- 年休假的不可抵消性：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这意味着年休假是独立于法定节假日和休息日的，不能被这些假日所替代或抵消。
二. 法定节假日制度
- 法定节假日安排：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这确保了职工在重要的节日期间能够得到休息。
- 法定节假日加班工资：虽然问题未直接涉及，但值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对职工在法定节假日期间工作的额外补偿。
我建议：企业和员工都应深入了解和遵守劳动法中关于请假制度的规定，以确保员工的合法权益得到保障，同时维护和谐的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。