关于劳动法中生病请假制度的规定细则，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、病假工资与疾病救助费

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在生病或非职业病治疗期间，雇主有义务按照法律法规的有关规定，向其发放病假工资或者疾病救助费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

二、医疗期规定

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

三、特殊群体的保护

对于处在医疗期、孕期、产期以及哺乳期的劳动者而言，即使在他们与雇主签订的劳动合同到期之后，也不能被企业单方面终止合约。这是为了保护这些特殊群体的合法权益，确保他们在需要休息和恢复的期间不会失去工作保障。

四、劳动能力鉴定与待遇

1. 若劳动能力被评定为一至四级的患者，无论是因病还是因非工作原因需要退休或者辞职的，都将享受到相关的退休或者辞职待遇。这包括退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
2. 如果劳动者的劳动能力被鉴定为五至十级，在医疗期内雇主不得解除劳动合同。但医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，雇主有权解除劳动合同，并且需要按照相应的规定支付合理的经济补偿金。

五、病假申请与审批

员工在申请病假时，需要提供合理且合规的理由，并遵循相应的流程、规范进行操作。如果理由符合劳动法律法规的范畴并且充足，但遭到上级主管拒绝批准，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会寻求合法权益保护。

六、特殊疾病的医疗期

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这是为了照顾这些特殊疾病患者的需要，确保他们有足够的时间进行治疗和恢复。

综上所述，劳动法中关于生病请假制度的规定细则涵盖了病假工资与疾病救助费、医疗期规定、特殊群体的保护、劳动能力鉴定与待遇、病假申请与审批以及特殊疾病的医疗期等多个方面。这些规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在生病或非职业病治疗期间能够得到应有的保障和待遇。