租地农场的人员关系主要依据劳动合同及实际用工情况来确定。具体分析如下：

一. 劳动合同确定人员关系

1. 直接雇佣关系：如果租地农场直接雇佣了员工，那么农场与员工之间就形成了直接的劳动合同关系。这种关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范，双方应当签订书面劳动合同，明确各自的权利和义务。
2. 劳务派遣关系：如果租地农场通过劳务派遣单位使用了员工，那么农场、劳务派遣单位与员工之间就形成了劳务派遣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，而被派遣劳动者在用工单位（即租地农场）提供劳务。

二. 实际用工情况影响人员关系

• 在实际用工过程中，租地农场应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，如按时支付工资、提供劳动保护等。这些义务不因用工形式的不同而有所改变。

三. 处理建议

• 明确用工形式：租地农场应当明确自己的用工形式，是直接雇佣还是劳务派遣，以便更好地管理员工和履行法律义务。
• 签订书面合同：无论是直接雇佣还是劳务派遣，都应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
• 遵守法律法规：租地农场在用工过程中应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，维护良好的劳动关系。

综上所述，租地农场的人员关系主要依据劳动合同及实际用工情况来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。