工人工资全部结清无拖欠证明，应由用人单位出具，并确保内容真实无误。如用人单位拒绝出具或存在拖欠情况，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

一. 证明出具

1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理相关手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同的证明。若劳动者与用人单位之间不存在任何工资拖欠情况，用人单位应当出具工资全部结清无拖欠的证明。
2. 证明内容：该证明应明确说明劳动者与用人单位之间的工资已经全部结清，无任何拖欠。同时，证明中应包含用人单位的公章或财务专用章，以及出具证明的日期，以确保其法律效力。

二. 法律保障

1. 劳动者权益：若用人单位拒绝出具工资全部结清无拖欠的证明，或存在拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付劳动报酬。
2. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 实际操作建议

1. 沟通协商：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确表达要求出具工资全部结清无拖欠证明的需求，并了解用人单位的具体态度和情况。
2. 准备证据：若用人单位拒绝出具证明或存在拖欠工资的情况，劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
3. 法律途径：若沟通无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，或提起劳动争议仲裁，要求用人单位履行相关义务并承担法律责任。

综上所述，工人工资全部结清无拖欠证明是用人单位应出具的重要文件，劳动者有权要求用人单位出具并确保其内容真实无误。如用人单位拒绝出具或存在拖欠情况，劳动者可通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。