女职工第二次小产，其假期的天数主要依据怀孕流产的时间来确定。具体来说：

1. 如果女职工怀孕未满4个月流产，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，她将享受15天的产假。这一规定适用于所有符合法律和行政法规规定的女职工，无论其是初产还是再次流产。

2. 如果女职工怀孕满4个月流产，同样根据上述规定，她将享受42天的产假。这一较长的假期是为了给予女职工更多的时间来恢复身体健康，因为怀孕满4个月后的流产对身体的伤害相对更大。

额外说明与建议：

• 工资待遇不受影响：在小产假期间，女职工的工资待遇不受影响。用人单位不得因女职工怀孕、流产等原因降低其工资，这是法律对女职工特殊保护的重要体现。

• 不得辞退或解除劳动合同：用人单位也不得以此为由辞退女职工或解除与其的劳动合同。这一规定旨在保障女职工在生育过程中的合法权益，防止其因生育而面临职业上的不利影响。

• 特殊情况下的延长假期：如果女职工在小产假期间有其他身体损伤或特殊情况，可能需要更长的休息时间。在这种情况下，用人单位应当根据医疗机构的证明和实际情况，给予女职工适当地延长假期。

• 用人单位的责任：用人单位应当为女职工提供必要的医疗帮助和关怀，确保其身体健康和生育权益得到充分保障。这包括提供合适的医疗条件、安排合理的休息时间等。

总结与提醒：

女职工在第二次小产时，其假期的天数主要依据怀孕流产的时间来确定，分别为15天（怀孕未满4个月）和42天（怀孕满4个月）。在小产假期间，女职工的工资待遇和职业地位都应得到法律的充分保护。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。