女职工小产休假的天数与怀孕时长紧密相关，具体休假天数需同时参考国家层面的统一规定及所在地区的地方性法规和政策。以下是对这一问题的详细分析：
国家层面的统一规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕而流产的休假天数有明确的规定：若怀孕未满4个月流产，女职工可享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则产假延长至42天。这是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。
地方性法规和政策的影响：
- 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，广东省规定，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假（具体天数依据医疗机构意见）；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，应务必关注所在地区的地方性法规和政策。
公司政策的影响：
- 除了国家和地方的规定外，不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，这些政策也可能对女职工的小产休假天数产生影响。因此，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。
建议与指导：
- 女职工在面临小产情况时，应首先查阅并了解国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》中关于流产产假的相关规定。
- 同时，务必关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。
- 此外，还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，女职工小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。