结论前置：手指粗隆骨折已认定工伤，在职期间仍然可以获得相应的工伤赔偿。

分析说明：

1. 工伤认定与赔偿的关系：

   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。一旦手指粗隆骨折被认定为工伤，即意味着该伤害符合工伤保险的赔偿范围。
   • 工伤赔偿的目的是为了弥补劳动者因工作原因受到的伤害所造成的经济损失，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。

2. 在职期间的工伤赔偿：

   • 劳动者在职期间发生工伤，并不影响其获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿与劳动者的在职状态无关，只要工伤被认定，劳动者就有权获得相应的赔偿。
   • 在职期间，劳动者可以继续享受工伤保险提供的医疗救治和经济补偿。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付等。

3. 工伤赔偿的具体内容：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如适用）、医疗费用、停工留薪期间的工资等。
   • 具体赔偿金额和标准根据工伤等级、当地工资水平、政策规定等因素确定。

4. 操作流程与注意事项：

   • 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，劳动者应按照规定进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。
   • 劳动者应保留好相关医疗证明和费用单据，以便在申请工伤赔偿时提供证据。
   • 如用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

行动建议：

• 劳动者应尽快与用人单位沟通，了解工伤赔偿的具体流程和所需材料。
• 如有需要，劳动者可以咨询专业的工伤保险机构或律师，以获取更详细的指导和帮助。
• 劳动者应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，确保自己的权益得到充分保障。

法律背景：

• 《工伤保险条例》是规范工伤保险制度的主要法规，其中明确了工伤认定的条件、工伤赔偿的范围和标准等。
• 劳动者在发生工伤后，有权依法享受工伤保险待遇，这是劳动者的基本权益之一。

如有其他关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。