在工作中发生的轻微脑震荡，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素，通常可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定依据

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于轻微脑震荡的情况。即，无论伤势轻重，只要伤害是在工作期间因工作原因导致，原则上都可以被认定为工伤。

二、轻微脑震荡的工伤性质

轻微脑震荡虽然伤势相对较轻，通常表现为短暂性的脑神经功能失常，如短暂性昏迷、反方向记忆缺失、头疼加剧、剧烈呕吐等症状，并未引起实质性器官的损害，且大多数患者在经过对症治疗后能够痊愈，无后续并发症。然而，这并不影响其作为工伤的认定。因为工伤认定的关键在于伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因所致，而非伤势的严重程度。

三、可能被认定为工伤的具体情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，建筑工人在工作时被掉落的物体击中头部，导致轻微脑震荡。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，员工在下班前清理工作场地时，不慎摔倒造成轻微脑震荡。
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，商场保安在制止盗窃行为时被殴打，导致轻微脑震荡。

四、工伤认定程序及所需材料

1. 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请权利：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 所需材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致。

五、工伤赔偿权益

一旦工伤认定成功，员工有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等合理费用。这些赔偿旨在帮助员工恢复健康并弥补因工伤造成的经济损失。

六、注意事项

• 在申请工伤认定和赔偿时，员工应提供充分的证据材料以支持其主张。
• 虽然轻微脑震荡在工伤标准中通常被归类为轻微伤，但这并不影响其工伤认定的资格和赔偿权利。

建议：如果您在工作中发生了轻微脑震荡，并且怀疑这与工作有关，我建议您及时收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。