针对您提出的“社保在原单位交保险，现单位要移交第三方来代交，这种做法合法吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置： 单位找第三方代缴社保的做法，在法律上存在合法性瑕疵，且可能带来一系列法律风险和潜在问题。因此，我们不建议单位采取此做法。

合法性分析：

1. 法律规定： 根据《社会保险法》的明确规定，用人单位在建立劳动关系后，有义务自行向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定直接排除了通过第三方代缴社保的合法性。

2. 实践中的风险：

   • 行政处罚：若被社保行政部门发现委托第三方代缴社保，用人单位可能因未依法办理社保登记而面临行政处罚，包括罚款等严厉措施。
   • 劳动纠纷：员工若以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，这无疑增加了企业的经济负担。
   • 信用损失：严重失信的企业及其相关人员将被列入社会保险严重失信人名单，这将对企业在多个方面的业务活动产生负面影响。
   • 合同效力争议：与第三方签订的代缴协议在司法实践中效力存疑，不能有效免除用人单位的法定责任。
   • 信息安全风险：将敏感信息提供给第三方机构存在泄露风险，可能导致不必要的麻烦和损失。

3. 对劳动者的风险：

   • 权益受损：第三方机构的违规操作可能导致劳动者社保权益受损，如医保报销、养老金领取等受到严重影响。
   • 待遇享受障碍：部分地区对社保缴纳主体和缴纳地有严格规定，第三方代缴可能导致劳动者无法满足当地社保待遇享受条件。

实际操作建议：

1. 合规缴纳： 单位应严格按照法律规定，自行为员工缴纳社保，确保合规性和员工权益的切实保障。这是避免法律风险、维护企业声誉和员工信任的关键。

2. 加强内部管理： 完善社保缴纳制度，确保社保费用的及时足额缴纳。通过加强内部管理，可以避免因管理疏忽导致的法律风险和劳动争议。

3. 员工培训与教育： 提高员工对社保重要性的认识，让员工了解单位直接缴纳社保的法律依据和必要性。这有助于增强员工的法律意识和维权意识，促进企业与员工之间的和谐关系。

综上所述，虽然社保转第三方代缴在某些情况下可能带来一定的便利性，但从法律风险和潜在问题的角度来看，我们强烈建议单位避免采取此做法。单位应直接为员工缴纳社保，以确保合规性、保障员工权益并避免不必要的法律纠纷和经济损失。