一般情况下，老师未收受礼物且不存在其他违规行为时，不会因被偷拍而受到处分。以下从不同角度进行分析：

从处分依据的角度

学校对老师进行处分，通常需要有明确的依据，比如老师违反了学校的规章制度、职业道德规范或者相关法律法规等。在这个事件中，老师并没有收受学生送的吃的，从行为本质上来说，并没有违反常见的关于教师廉洁从教、不得收受学生财物等规定。仅仅是被偷拍了送礼但未收的过程，这本身并不构成可以给予处分的违规行为。例如，学校规定教师不得接受学生及家长的礼品礼金等财物，而老师没有实际收受，就不符合该处分条款的触发条件。

从偷拍行为的影响角度

偷拍行为本身是不恰当且可能侵犯他人隐私的行为。但就老师是否会受到处分而言，偷拍的内容如果没有反映出老师存在违规行为，那么偷拍这一行为不会成为老师受到处分的理由。不过，如果偷拍者将偷拍的内容进行恶意传播，对老师的名誉造成了损害，老师可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如要求偷拍者停止侵害、消除影响、赔礼道歉等，但这与老师是否会受到学校的处分并无直接关联。

从特殊情况的角度

虽然一般情况下老师不会受到处分，但也存在一些特殊情况需要考虑。如果学校有非常严格且特殊的规定，例如规定任何涉及学生送礼的情况，无论是否收受，相关老师都需要进行说明或者接受一定的调查程序，在调查期间可能会对老师的工作安排等产生一些暂时性的影响，但这并不等同于处分。另外，如果偷拍事件引发了较大的社会舆论或者家长群体的强烈不满，学校可能会出于维护学校形象和稳定教学秩序等方面的考虑，对老师进行一些形式上的询问或者要求老师配合调查等，但只要老师没有违规行为，最终也不会给予实质性的处分。

建议：如果老师担心此事会对自己产生影响，可以主动与学校相关部门进行沟通，说明事情的真实情况，避免不必要的误解。同时，如果偷拍行为给老师带来了困扰，老师也可以考虑通过合适的途径，如与偷拍者沟通要求删除相关内容，或者寻求学校、警方等的帮助来解决问题。

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