第三方公司给上的意外险是否包括误工费，需依据具体的保险合同来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、保险合同有明确约定的情况
包含误工费赔偿项目：
- 若保险合同中明确写明包含误工费的赔偿项目，当被保险人由于意外而出现误工损失的情况时，就能够依照合同向保险公司申请赔付误工费。
- 例如，合同条款中规定“因意外事故导致被保险人无法正常工作，保险公司按照实际误工天数和被保险人收入情况赔付误工费”，那么在符合条件的情况下，被保险人就可以获得误工费赔偿。
不包含误工费赔偿项目：
- 要是合同里没有提及误工费相关的内容，一般情况下保险公司是无需承担这部分赔偿责任的。
- 比如，合同仅对医疗费用、伤残赔偿等进行约定，未涉及误工费，那么被保险人因意外误工产生的损失，保险公司通常不会赔付。
二、申请误工费赔付的条件及所需材料
申请条件：
- 被保险人因意外事故导致身体受到伤害，无法正常工作，这是误工费产生的基础。
- 该伤害需达到一定严重程度，影响到其劳动能力和工作状态。
- 要有医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，用以证明受伤及需要休息的时间。
- 被保险人需提供因误工而实际减少收入的相关证明，如工资单、收入流水、单位误工证明等。
所需材料：
- 误工证明：由被保险人所在单位出具，证明其因意外事故无法正常工作以及误工的时间。
- 工资流水：提供银行工资流水或单位出具的工资发放证明，以证明被保险人的实际收入情况。
- 医疗机构证明：包括诊断证明、休假证明等，证明被保险人因意外受伤需要休息治疗以及休息的时间。
三、误工费赔偿标准
有固定收入者：
- 按照实际减少的收入计算。例如，每月工资1万元，误工3个月，误工费则为3万元（\(10000元/月\\times3月 = 30000元\)）。
无固定收入者：
- 按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 比如，从事批发零售业，参照该行业上一年度平均工资计算，假设平均月工资5000元，误工4个月，误工费即为2万元（\(5000元/月\\times4月 = 20000元\)）。
四、实际案例及争议处理
在实际操作中，即便合同写明有误工费赔偿，申请赔付时也可能会遇到各种问题。比如证据不足导致申请被拒，或者对赔付金额有争议。
- 证据不足：如果被保险人无法提供完整的收入证明和误工时间证明，保险公司可能会拒绝赔偿误工费。例如，小静在车辆碰撞事故中受伤无法正常工作，产生了误工费，但因无法提供完整的收入证明和误工时间证明，保险公司拒绝赔偿，双方因此产生争议。
- 争议处理：在这种情况下，被保险人可以通过与保险公司协商、申请调解或提起诉讼等方式来解决争议。协商时，可以提供更多的证据来支持自己的主张；调解可以寻求第三方机构的帮助，促成双方达成和解；诉讼则是通过法律途径来解决争议，由法院根据事实和法律作出判决。
建议您：仔细研读保险合同的条款，明确双方的权利和义务。如果合同中包含误工费赔偿项目，在申请赔付时，要按照要求提供完整的证据材料。如果遇到争议，可以及时咨询我，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。