作为人事，针对工作群里员工说脏话的情况，可按以下方式处理：

1. 立即制止并提醒：

   • 一旦发现员工在工作群里说脏话，应第一时间通过私聊或群公告的方式制止，明确指出这种行为不符合公司规定和职场礼仪。
   • 提醒员工注意言行举止，尊重他人，维护良好的工作氛围。

2. 调查核实情况：

   • 与涉事员工进行沟通，了解说脏话的具体原因和背景，判断是无意之失还是故意为之。
   • 如有必要，可与其他员工或目击者进行核实，确保事实清楚、证据确凿。

3. 根据公司规定处理：

   • 查阅公司员工手册或相关规章制度，明确对于员工说脏话等不当行为的处罚措施。
   • 根据情节轻重，给予相应的警告、罚款、降职或解雇等处罚。在处理过程中，要确保程序合法、公正、透明。

4. 加强教育和培训：

   • 针对此类事件，可组织全体员工进行职场礼仪和沟通技巧的培训，提高员工的职业素养和沟通能力。
   • 通过案例分析、角色扮演等方式，让员工深刻认识到说脏话等不当行为的危害性和后果。

5. 建立预防机制：

   • 完善公司规章制度，明确禁止在工作场合说脏话等不当行为，并制定相应的处罚措施。
   • 鼓励员工之间相互监督、提醒，共同维护良好的工作氛围。
   • 定期开展员工满意度调查，了解员工对于工作环境和氛围的看法和建议，及时调整和改进。

在处理过程中，务必确保程序合法、公正、透明，避免引发不必要的劳动纠纷。同时，也要注重教育和引导，帮助员工认识到自己的错误并改正。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。