国庆节加班仅给1.5倍工资是不正常的，这违反了我国劳动法的相关规定。下面我将从法律角度详细解释这一问题，并给出相应的建议。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为我国的法定休假日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

法律分析

1. 国庆节加班工资的计算：

   • 假设劳动者的日工资为W元，那么在国庆节加班一天，用人单位应当支付不低于3W元的工资报酬。
   • 如果用人单位仅支付1.5倍工资，即1.5W元，这明显低于法律规定的标准。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位未按照法律规定支付加班工资的，劳动者有权要求用人单位补足差额。
   • 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到用人单位未依法支付加班工资的情况时，应当保留好相关证据，如加班记录、工资条等。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者的日工资为200元，国庆节加班一天，用人单位应当支付不低于600元的工资报酬。如果用人单位仅支付了300元（即1.5倍工资），那么劳动者有权要求用人单位补足剩余的300元差额。

综上所述，国庆节加班仅给1.5倍工资是不正常的，违反了我国劳动法的相关规定。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。