“管理员告员工的状”这一行为本身并不直接构成犯罪，是否构成犯罪需根据具体行为内容和造成的后果来判断。以下从不同角度进行分析：
一、若管理员的行为构成诬告陷害
法律定义：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定，诬告陷害罪是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。
构成要件：
- 捏造事实：即无中生有，虚构不存在的事实。
- 诬告陷害：将虚构的事实向有关机关告发，意图使他人受到刑事追究。
- 情节严重：通常指诬告陷害行为导致他人受到错误的刑事追究，或者造成其他严重后果。
法律后果：
- 如果管理员的行为符合上述构成要件，且情节严重，那么可能构成诬告陷害罪，依法应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二、若管理员的行为不构成诬告陷害，但可能涉及其他违法行为
民事侵权：
- 如果管理员告发的员工行为并不存在，或者告发的内容与事实不符，但并未达到诬告陷害罪的严重程度，那么管理员的行为可能构成对员工名誉权的侵害，员工可以依法提起民事诉讼，要求管理员承担民事责任。
行政责任：
- 如果管理员的行为违反了公司内部的规章制度或者行业规范，那么管理员可能面临公司内部的纪律处分或者行业内的行政处罚。
三、若管理员的行为是基于真实情况或合理怀疑的告发
合法行为：
- 如果管理员是基于真实情况或者合理怀疑，向有关部门告发员工的不当行为，且告发的内容属实，那么管理员的行为是合法的，不构成犯罪。
建议与注意事项：
- 管理员在告发前应确保所告发的内容有充分的事实依据，避免因误告或诬告而承担法律责任。
- 管理员在告发时应遵循公司内部的规章制度和行业规范，确保告发行为的合法性和正当性。
针对您的情况，我建议：
- 如果您认为管理员的行为构成了诬告陷害或者其他违法行为，您可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明管理员的行为存在过错。
- 您可以考虑向公司内部的监察部门或者人力资源部门反映情况，要求公司对管理员的行为进行调查和处理。
- 如果公司内部处理无果，或者您认为管理员的行为已经构成了犯罪，您可以向公安机关报案，要求公安机关依法追究管理员的刑事责任。
最后需要强调的是，法律问题的判断需要基于具体的事实和证据，因此如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。