在企业上班不到2小时后出走并自杀，责任的归属需要分情况讨论：

1. 企业责任：

   • 一般情况：从法律角度讲，员工自杀通常被视为个人行为，除非能证明企业存在明显的过错或违法行为，且该过错或行为与员工的自杀有直接的因果关系。在您描述的情况下，员工仅在企业工作不到2小时，时间极短，若企业在此期间没有实施任何违法行为或未尽到合理的安全保障义务，那么企业通常不需要承担责任。
   • 特殊情况：如果企业存在如强迫劳动、侮辱、体罚员工等严重违法行为，且这些行为与员工的自杀有直接的因果关系，那么企业可能需要承担相应的法律责任。但这种情况需要充分的证据来支持，且在实际操作中较为罕见。

2. 员工个人责任：

   • 自杀行为通常被视为员工个人的选择，除非有证据表明员工是在受到极端压力、威胁或精神控制下做出的决定。在您描述的情况下，若没有这些特殊因素，员工个人应对其自杀行为负责。

3. 其他可能责任方：

   • 如果员工自杀是由于第三方（如其他员工、客户等）的违法行为或过错导致的，那么第三方可能需要承担相应的法律责任。但这同样需要充分的证据来支持。

法律建议：

• 对于企业而言，应确保在工作场所遵守所有相关法律法规，尊重员工的权益，提供安全、健康的工作环境。同时，企业也应建立有效的员工关怀机制，及时发现并帮助解决员工可能面临的心理问题。
• 对于员工家属而言，如果认为企业存在过错或违法行为导致员工自杀，可以收集相关证据并通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，这需要充分的证据来支持其主张。

可能的法律后果：

• 如果企业被证明存在过错或违法行为导致员工自杀，企业可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
• 如果员工家属无法提供充分证据证明企业的过错或违法行为，那么企业可能不需要承担责任。

总之，责任的归属需要依据具体的事实和证据来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。