在以下情况下，通常需要赔偿误工费：
人身损害情况：
- 当因侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致受害人身体受到伤害，无法正常工作，从而产生收入损失时，侵权人应赔偿误工费。例如，受害人在交通事故中受伤住院治疗或在家休养，无法到岗工作，导致收入减少，此时侵权人需承担相应的误工费赔偿责任。
医疗事故情况：
- 在医疗过程中，若医疗机构存在过错，如手术失误等，导致患者病情加重或恢复时间延长，使患者不能正常工作，医疗机构需赔偿误工费。这种情况下，患者的误工费是因其不能正常工作而产生的直接经济损失。
工伤情况：
- 劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上就是一种误工费的赔偿形式，旨在保障劳动者在工伤期间的合法权益。
其他因侵权导致无法正常工作的情况：
- 只要是侵权行为致使受害人无法正常从事工作获得收入，侵权人就有责任赔偿误工费。例如，因环境污染导致受害人无法正常工作，或者因他人故意阻挠导致受害人无法履行工作职责等。
在主张误工费赔偿时，受害人需要提供以下材料来确定赔偿金额：
- 收入证明：如工资单、纳税证明、单位开具的收入证明等，以证明受害人因误工而减少的实际收入。
- 误工时间证明：如医疗机构出具的休假证明、治疗记录等，以证明受害人因误工而实际损失的工作时间。
误工费的计算方式通常根据受害人的收入状况来确定：
- 有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。
- 无固定收入的受害人，误工费按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明最近三年的平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
具体计算公式为：误工费赔偿金额 = 误工时间 × 收入标准（患者因误工减少的固定收入）。
在实际操作中，误工时间的认定通常依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
如果您或他人遇到了需要赔偿误工费的情况，建议及时收集相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。