针对您的情况，首先明确结论：您有权要求公司就多支付的电费进行抵扣或退款，并且，如果被非法辞退，您还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 以下是详细的分析和建议：

一、关于电费多支付的问题

1. 法律关系：

   • 您作为员工，在为公司支付电费的过程中，因报错而导致多支付了5万多元。这实际上构成了一种不当得利的关系，即公司获得了本不应获得的利益。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损方。因此，您有权要求公司返还多支付的电费，或者按照公司的承诺进行抵扣。

2. 解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照之前的承诺进行抵扣或退款。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

二、关于被辞退的问题

1. 辞退的合法性：

   • 您被辞退是否合法，取决于公司辞退您的理由和程序是否符合法律法规的规定。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定。

3. 解决途径：

   • 协商：同样，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
   • 劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

三、综合建议

1. 保留证据：

   • 在处理这个问题时，您需要保留好所有相关的证据，如电费支付凭证、公司承诺抵扣或退款的书面材料、辞退通知等。

2. 及时行动：

   • 不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的合法权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

最后，如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。 我会根据您的具体情况，为您提供最专业、最全面的法律建议和服务。