您仍然有权起诉，且起诉的关键在于判断赔偿协议是否存在显失公平或重大误解的情形。以下是对您问题的详细分析：
一、关于起诉的权利
- 起诉是公民的基本权利：根据我国法律，公民在认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。因此，即使您已经领取了一年半的工资，且认为赔偿不合理，您仍然有权向法院提起诉讼，要求重新审查赔偿的合理性。
二、关于赔偿不合理的问题
赔偿协议的效力：
- 如果您与用人单位已经就尘肺病的赔偿问题达成了协议，并且该协议是在双方平等、自愿的基础上签订的，那么该协议通常具有法律效力。
- 但是，如果协议存在显失公平（如赔偿金额明显低于法定标准）或重大误解（如您对病情或赔偿标准存在误解）的情形，您有权请求法院撤销或变更该协议。
赔偿标准的考量：
- 尘肺病的赔偿通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等多个方面。赔偿金额的合理性需要根据您的实际损失、病情严重程度以及当地的相关标准来综合判断。
- 如果您认为当前的赔偿金额明显低于法定标准或您的实际损失，您可以提供相关证据（如医疗费用单据、误工证明、伤残鉴定报告等）来支持您的主张。
三、关于起诉的建议
收集证据：
- 在起诉前，您需要收集足够的证据来证明赔偿协议存在显失公平或重大误解的情形，或者证明当前的赔偿金额明显低于法定标准或您的实际损失。
- 证据可以包括医疗费用单据、误工证明、伤残鉴定报告、与用人单位的沟通记录等。
咨询专业律师：
- 起诉是一个复杂的法律过程，需要专业的法律知识和经验。因此，我建议您在起诉前咨询一位专业的劳动纠纷律师，如我本人，我可以帮助您评估案件的胜诉可能性，制定诉讼策略，并代表您出庭应诉。
注意诉讼时效：
- 根据我国法律，民事权利受到侵害的诉讼时效期间通常为三年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内提起诉讼。如果超过这个期限，您可能会失去胜诉的权利。不过，就您目前的情况看，尚未超过诉讼时效。
四、可能的法律后果
如果法院认定赔偿协议有效：
- 那么您可能需要接受当前的赔偿金额，无法再要求增加赔偿。
如果法院认定赔偿协议存在显失公平或重大误解的情形：
- 那么法院可能会撤销或变更该协议，要求用人单位按照法定标准或您的实际损失进行赔偿。
针对您的情况，我建议您尽快收集相关证据，并咨询一位专业的劳动纠纷律师，如我本人，以评估案件的胜诉可能性并制定诉讼策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。