因考勤作假、套取工资被判刑的案例确实存在，具体判刑情况会依据案件的具体情节、涉案金额以及被告人的认罪态度等因素综合判定。以下是对此类案例的分析：

一. 考勤作假、套取工资属于职务侵占行为

• 考勤作假、套取工资，实质上是通过欺骗手段非法占有公司财物，这符合职务侵占罪的构成要件。即公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

二. 案例分析

• 在实际的司法实践中，有员工因考勤作假、虚报加班等方式套取工资，被法院以职务侵占罪定罪处罚。例如，某公司员工利用负责考勤的职务便利，长期虚报加班，套取公司加班费数额巨大，最终被法院判处有期徒刑，并处罚金。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

四. 判刑影响因素

1. 涉案金额：考勤作假、套取工资的金额越大，判刑的可能性及刑期通常也会相应增加。
2. 案件情节：如作案手段、作案次数、持续时间等，都会影响判刑的轻重。
3. 认罪态度：被告人如能主动认罪、积极退赃，可能会得到从轻或减轻处罚。

我建议：对于公司而言，应建立健全的考勤和工资发放制度，加强内部监管，防止类似行为的发生。对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，不要因一时贪念而走上违法犯罪的道路。如有进一步需要，您可以继续咨询我。