公司与个人签订的劳务协议时，公司的注册资金并非必须写在协议上。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳务协议的本质：劳务协议主要规范的是劳务提供方（个人）与劳务接受方（公司）之间的权利义务关系，特别是关于劳务内容、劳务报酬、劳务期限等核心条款。公司的注册资金，作为公司资本状况的反映，并不直接构成劳务协议的必要内容。
法律法规要求：根据现行的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动合同，但劳务协议在性质上与之有相似之处，可作参考）及相关司法解释，并未明确规定劳务协议中必须包含公司的注册资金信息。因此，从法律强制性规定的角度来看，注册资金不是劳务协议的必备条款。
实务角度
协议内容的灵活性：劳务协议的内容应根据双方的实际需求和协商结果来确定。如果双方认为注册资金信息对于明确公司资质、信誉或承担责任的能力等方面有重要意义，可以自愿选择在协议中注明。但这并非法律要求，而是基于双方自愿和实际需要的考虑。
风险防控：对于个人而言，了解公司的注册资金情况可能有助于评估公司的经济实力和履约能力。然而，这种评估可以通过多种途径实现，如查询公司工商登记信息、要求公司提供相关证明文件等，而不一定非要在劳务协议中明确。
建议与注意事项
明确核心条款：在签订劳务协议时，双方应重点关注劳务内容、报酬、期限、违约责任等核心条款，确保这些条款清晰、明确，以避免后续纠纷。
自愿选择补充信息：如果双方认为注册资金信息对协议有重要意义，可以自愿选择在协议中添加相关条款。但应确保这些条款的添加不会违反法律法规的强制性规定，也不会损害任何一方的合法权益。
咨询专业意见：在签订劳务协议前，如果双方对协议内容或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保协议的合法性和有效性。
综上所述，公司与个人签订的劳务协议中，公司的注册资金并非必须写在协议上。双方应根据实际需求和协商结果来确定协议内容，并确保协议的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。