如果妈妈就职的公司拖欠工资，她可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，妈妈可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，妈妈可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，妈妈可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，妈妈需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者妈妈对劳动监察部门的处理结果不满意，她可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。如果公司不履行裁决，妈妈还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能满足妈妈的诉求，或者妈妈认为劳动仲裁程序存在不公，她可以直接向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，妈妈需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
在采取上述措施时，妈妈需要注意以下几点：
- 保留证据：妈妈需要保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，妈妈应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 寻求专业帮助：如果妈妈对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，她可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见，并协助妈妈处理相关的法律事务。
最后，需要强调的是，拖欠工资是违法行为，妈妈有权维护自己的合法权益。在采取任何措施之前，妈妈应确保自己的行为符合法律规定，并遵循合法的程序进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，妈妈可以直接向我咨询。