职务侵占判刑后的罚金数额并没有明确的上限，具体数额由法院根据犯罪情节、侵占数额、被告人的经济状况等多方面因素综合判定。

一. 罚金数额的判定因素

1. 犯罪情节：法院在审理职务侵占案件时，会全面考虑案件的犯罪情节，包括侵占手段、侵占次数、侵占持续时间等，以评估犯罪的社会危害性和被告人的主观恶性。

2. 侵占数额：侵占数额是判定罚金数额的重要因素。一般来说，侵占数额越大，罚金数额也会相应增加。但并非绝对的正比关系，法院还会结合其他因素进行综合考量。

3. 被告人的经济状况：被告人的经济状况也是法院判定罚金数额时需要考虑的因素。如果被告人经济状况良好，有能力支付较高的罚金，那么法院可能会判处相对较高的罚金数额；反之，如果被告人经济状况较差，法院可能会酌情降低罚金数额。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。该条款并未明确规定罚金的具体数额或上限。

三. 总结

因此，职务侵占判刑后的罚金数额并没有明确的上限，而是由法院根据具体案件的犯罪情节、侵占数额、被告人的经济状况等多方面因素进行综合判定。在司法实践中，罚金数额可能因案件而异，无法给出确切的固定数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。