职务侵占罪的最低判刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，但具体量刑需根据侵占数额及情节综合判定。以下是对职务侵占罪量刑标准的详细解释：

一、职务侵占罪的量刑档次

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑主要依据侵占数额的大小及情节的严重程度，分为以下三个档次：

1. 数额较大：

   • 量刑标准：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 数额标准：一般而言，职务侵占数额在6万元以上（部分地区可能根据本地经济发展水平有所调整，如有的地区规定为3万元以上不满20万元，也有说法为15万元以上不满100万元，但司法实践中多参照6万元以上的标准）可被认定为“数额较大”。

2. 数额巨大：

   • 量刑标准：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额标准：职务侵占数额在100万元以上（也有说法为一百万元以上不满一千五百万元，但司法实践中多参照100万元以上的标准）可被认定为“数额巨大”。

3. 数额特别巨大：

   • 量刑标准：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 数额标准：虽然全国尚未统一明确“数额特别巨大”的标准，但部分地区会结合本地实际情况制定相关标准，一般认为是1500万元以上（也有说法为500万元以上，具体需参照当地司法解释或地方规定）。

二、影响量刑的其他因素

除了侵占数额外，法院在判决时还会综合考虑以下因素来确定具体的刑期和罚金数额：

• 犯罪手段：如是否使用了欺诈、胁迫等恶劣手段。
• 退赃退赔情况：若能积极退赔被害单位的损失，可能争取到从轻处罚。
• 对被害单位的影响：包括经济损失、声誉损害等。
• 其他情节：如是否为累犯、是否有自首或立功表现、认罪悔罪态度等。

三、具体案例与法律解释

假设某公司员工利用职务之便，侵占公司财物共计8万元，且没有其他恶劣情节或自首、立功等表现，那么该员工可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。如果该员工积极退赔了全部侵占财物，并取得了公司的谅解，法院可能会酌情从轻处罚。

四、建议与提醒

1. 了解法律规定：对于职务侵占罪的量刑标准，应有一个清晰的认识，以便在面临相关法律问题时能够做出正确的判断。
2. 积极退赔与认罪悔罪：如果涉嫌职务侵占罪，应尽快退赔被害单位的损失，并表现出真诚的认罪悔罪态度，这有助于争取从轻处罚。
3. 咨询专业律师：在面对职务侵占罪的指控时，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。

总之，职务侵占罪的量刑标准是一个复杂的过程，不仅依赖于犯罪数额的大小，还受到多种因素的影响。因此，在面对此类问题时，应全面考虑各种因素，并寻求专业的法律帮助。