从烟草公司辞职是否需要支付违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及辞职的原因。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 有约定的情况：如果劳动合同中明确规定了员工在辞职时需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在辞职时可能需要按照合同约定支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在两种情况下才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，除非烟草公司为你提供了专项培训或与你约定了竞业限制，并因此约定了违约金，否则单纯的辞职行为通常不应触发违约金支付。
- 无约定的情况：如果劳动合同中没有约定辞职时需要支付违约金，那么员工在辞职时通常不需要支付违约金。
辞职原因：
- 员工主动辞职：如果员工是主动提出辞职，且没有违反劳动合同中的任何约定，那么通常不需要支付违约金。
- 公司违法或违约：如果员工辞职是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）或违反了劳动合同中的约定，那么员工不仅不需要支付违约金，还可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况：
- 服务期协议：如果员工在入职时与公司签订了服务期协议，并约定了如果员工在服务期内辞职需要支付违约金，那么员工在辞职时可能需要按照协议支付违约金。但同样，这种约定必须符合法律法规的规定。
- 竞业限制协议：如果员工在离职后需要遵守竞业限制协议，且协议中约定了违约金，那么员工在违反竞业限制时可能需要支付违约金。但竞业限制协议通常只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
建议：
- 在辞职前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金和辞职的约定。
- 如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询。
- 如果认为公司存在违法行为或违反了劳动合同中的约定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：从烟草公司辞职是否需要支付违约金，取决于劳动合同中的具体约定以及辞职的原因。在大多数情况下，如果劳动合同中没有约定辞职时需要支付违约金，且员工没有违反劳动合同中的任何约定，那么员工在辞职时通常不需要支付违约金。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。