结论：是否追究同事碰伤你的责任，需根据具体情况判断，包括碰伤的严重程度、同事的主观意图及行为性质等。以下从不同角度为你详细分析。

一、从法律责任角度分析

1. 若同事存在过错：

   • 根据《民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若同事在碰伤你的过程中存在疏忽或故意，且该行为与你受伤之间存在因果关系，那么同事应当承担相应的法律责任。
   • 法律建议：在此情况下，你可以考虑追究同事的法律责任，要求其赔偿你的医疗费、误工费等损失。若双方协商不成，你可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

2. 若同事无过错或过错轻微：

   • 如果同事在碰伤你的过程中并无过错，或者过错非常轻微，且该行为属于意外事件，那么同事可能不需要承担法律责任。
   • 法律建议：在此情况下，追究同事的法律责任可能并不合适。你可以考虑与同事进行友好沟通，了解事情经过，并协商解决后续事宜，如共同承担部分医疗费用等。

二、从实际处理角度分析

1. 考虑伤势严重程度：

   • 如果你的伤势较轻，仅需简单处理即可恢复，那么可能无需过分追究同事的责任。毕竟，同事之间应该保持和谐的关系，避免因为小事而影响工作氛围。
   • 法律建议：在此情况下，你可以选择与同事进行沟通，表达你的不满和期望，但不必过分追究法律责任。

2. 考虑同事的主观意图：

   • 如果同事是故意碰伤你，或者其行为明显超出正常范围，那么你需要考虑是否追究其法律责任。故意伤害他人是违法行为，应当受到法律的制裁。
   • 法律建议：在此情况下，你可以收集相关证据，如目击者证言、监控录像等，以证明同事的主观意图和行为性质。然后，你可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼。

三、从后续影响角度分析

1. 考虑工作关系：

   • 追究同事的法律责任可能会对你们之间的工作关系产生负面影响。因此，在决定是否追究责任时，你需要考虑这一因素。
   • 法律建议：如果可能的话，你可以尝试与同事进行和解或协商解决此事，以维护良好的工作关系。

2. 考虑个人形象：

   • 过分追究同事的责任可能会让你在同事和领导面前留下不好的印象。因此，在决定是否追究责任时，你也需要考虑个人形象的因素。
   • 法律建议：你可以根据实际情况权衡利弊，选择一种既能够维护自己权益又不会过分损害个人形象的解决方式。

总结与建议：是否追究同事碰伤你的责任需根据具体情况判断。如果同事存在过错且伤势较重，你可以考虑追究其法律责任；如果同事无过错或过错轻微且伤势较轻，你可以选择与同事进行友好沟通并协商解决。在任何情况下，都建议你保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不恰当的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。