结论前置：工伤一根手指骨折赔了1万元是否太少，不能一概而论，需结合工伤等级、当地赔偿标准及实际损失综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤等级与赔偿标准

• 工伤等级认定：手指骨折的工伤等级需根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》判定。若骨折未遗留明显功能障碍（如关节活动受限、畸形等），可能被认定为十级伤残；若骨折严重（如粉碎性骨折、影响手指功能），可能升级为九级或更高。
• 赔偿项目：工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）、停工留薪期工资、医疗费等。十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月本人工资（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数）。
• 示例计算：假设当地上年度职工月平均工资为6000元，十级伤残的一次性伤残补助金为7×6000=42000元。若仅获赔1万元，可能未涵盖全部赔偿项目（如未计算停工留薪期工资、医疗费等），或工伤等级认定偏低。

2. 地区差异与赔偿标准

• 地区经济水平：不同省份的工伤赔偿标准存在差异。例如，一线城市（如北京、上海）的赔偿基数可能高于二三线城市。若当地平均工资较高，1万元可能明显低于法定标准。
• 最低赔偿限额：部分地区规定工伤赔偿的最低限额。若计算后的赔偿金额低于该限额，用人单位需按最低限额支付。需核实当地具体规定。

3. 实际损失与赔偿合理性

• 医疗费与康复费：若手指骨折需手术、固定或康复治疗，医疗费可能较高。若1万元未覆盖实际医疗支出，赔偿可能不足。
• 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资由用人单位按原工资福利按月支付。若停工留薪期较长（如3-6个月），1万元可能仅涵盖部分工资损失。
• 后续治疗与残疾辅助器具费：若骨折需二次手术或配置假肢、矫形器等，相关费用应纳入赔偿范围。若未计入，赔偿可能不完整。

4. 法律程序与维权建议

• 核实工伤认定与等级：若对工伤等级或赔偿金额有异议，可申请重新鉴定或向劳动能力鉴定委员会提出复查。
• 协商与仲裁：与用人单位协商补充赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按法定标准支付差额。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

5. 特殊情况说明

• 未参保工伤：若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。此时需督促用人单位按法定标准支付，否则可通过劳动监察或诉讼追偿。
• 第三方侵权：若工伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（双重赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

行动建议：

1. 携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等材料，咨询当地社保部门或专业律师，核算法定赔偿金额。
2. 若发现赔偿不足，及时与用人单位沟通，要求补充差额；协商无果的，尽快申请劳动仲裁。
3. 保留所有证据原件，避免因证据缺失影响维权。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。