结论前置：在特定情况下，用人单位可以依法解除与孕妇的劳动合同，这些情况主要包括孕妇严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、兼职影响本职工作、欺诈胁迫订立劳动合同以及被依法追究刑事责任等。但用人单位在辞退孕妇时，必须确保有充分的事实依据和法律依据，并遵循法定程序。

详细分析：

1. 严重违反规章制度：

   • 若孕妇严重违反用人单位合法制定并已公示的规章制度，如多次旷工、故意违反操作规程给单位造成重大损失等，用人单位有权辞退。但规章制度的合法性及公示性是关键，必须确保员工知晓并遵守。

2. 严重失职或营私舞弊：

   • 孕妇在工作中若严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。此处的“重大损害”需有明确界定，如经济损失达到一定数额或影响单位正常运营等，并由用人单位承担举证责任。

3. 兼职影响本职工作：

   • 孕妇若同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以辞退。这要求用人单位有确凿证据证明兼职行为对本职工作造成了实质性的影响，如影响工作效率、质量或导致任务无法按时完成等。

4. 欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同：

   • 如果孕妇在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。此情形要求用人单位能证明劳动合同是在违背其真实意思的情况下订立的，如孕妇提供虚假信息或隐瞒重要事实等。

5. 被依法追究刑事责任：

   • 孕妇若因犯罪行为被法院判处刑罚，用人单位可以解除劳动合同。这一规定基于刑事法律的严肃性和不可违抗性，如孕妇因盗窃、诈骗等犯罪行为被判刑。

重要提示：

• 用人单位在辞退孕妇时，必须严格遵守法律规定，确保有充分的事实和法律依据，并遵循法定程序。否则，将可能面临继续履行劳动合同或支付高额赔偿金的风险。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿标准方面，若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，且孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 对于孕妇而言，应了解自己的合法权益，并在遭遇不公正辞退时及时寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应谨慎行事，确保在辞退孕妇时符合法律规定的条件和程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。

可能法律后果：

• 若用人单位违法辞退孕妇，将可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担支付赔偿金、孕期产期哺乳期工资等法律责任。
• 若孕妇认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。