误工费的计算依据既非单纯以医院开具的标准，也非完全以公司开具的证明为准，而是需结合受害人的实际收入情况、误工时间及相关证据综合判定。具体分析如下：

1. 误工费计算的核心依据
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定：

   • 误工时间：由医疗机构出具的证明（如病假条、诊断证明）确定，但需与实际治疗情况相符。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
     
   • 收入状况：
     
     • 有固定收入的，按实际减少的收入计算（需提供工资流水、完税证明、单位扣发工资证明等）；
       
     • 无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算；若无法举证，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 医院证明与公司证明的作用

   • 医院证明：主要用于证明误工时间的合理性（如治疗期、康复期），是计算误工费的基础依据之一，但不直接决定收入金额。
     
   • 公司证明：若受害人有固定收入，公司出具的扣发工资证明、劳动合同、工资单等是计算实际收入损失的关键证据，但需与其他证据（如银行流水）相互印证。
     
   • 两者关系：医院证明解决“误工多久”的问题，公司证明解决“少赚多少”的问题，二者缺一不可，但均非唯一标准。

3. 实务中的注意事项

   • 证据完整性：若仅提供医院证明而无法证明收入损失，可能被认定为证据不足；反之，仅提供公司证明而无法证明误工时间，亦可能影响赔偿金额。
     
   • 合理性审查：法院会审查误工时间与伤情的关联性（如轻微伤却主张长期误工），以及收入证明的真实性（如虚报工资标准）。
     
   • 特殊情形：若受害人因误工减少收入但未实际扣发工资（如带薪休假），可能无法主张误工费；若收入高于行业平均水平，需提供充分证据证明。

建议：若涉及误工费主张，需同时收集医院出具的误工时间证明、公司出具的扣发工资证明、工资流水、纳税记录等证据，形成完整的证据链。如有疑问，可直接向我咨询具体案件中的证据准备与计算方法。