若您去要工资却被物业以不让进门的方式阻拦，首先需保持冷静，避免因冲动行为而陷入法律困境，之后可按以下步骤处理：
尝试协商与沟通：
- 您可以先通过电话或其他非面对面的方式，与公司的负责人或相关财务人员进行联系，明确表达您来要工资的诉求，并尝试协商解决。在此过程中，建议您录音留存证据，以备后续维权之需。
向相关部门反映情况：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业监管部门反映情况。这些部门有权介入并协调解决此类纠纷，帮助您维护合法权益。
收集证据并准备法律诉讼：
- 若上述途径均未能解决问题，且该纠纷属于民事债务纠纷范畴，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、转账记录、工作证等能够证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的证据。
- 随后，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在诉讼过程中，您还可以申请财产保全，以防止公司转移财产，确保判决能够得到有效执行。
在处理此类纠纷时，您还需注意以下几点法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位违反此规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 建议：在处理纠纷过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。同时，要确保所收集的证据真实、合法、有效，以便在后续维权过程中发挥关键作用。
若因物业阻拦导致您无法进入公司，且该行为严重影响了您正常维权，您还可以考虑以下法律后果与应对措施：
- 法律后果：物业作为服务提供者，无权非法阻拦您进入公司。若其行为构成侵权，您有权要求物业承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
- 应对措施：您可以向物业管理部门投诉物业的行为，要求其纠正错误并道歉。若物业拒不改正，您还可以考虑通过法律途径追究其法律责任。
总之，面对要工资却被物业阻拦的情况，您应保持冷静并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。