下达停工通知后，工地里的东西原则上不能随意动用，但具体情况需根据停工通知的性质、目的以及相关法律法规和合同约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 停工通知的性质与目的

• 行政性停工：如果停工通知是由政府相关部门（如建设局、安监局等）下达的，通常是因为工地存在安全隐患、违规操作或未达到相关标准。在这种情况下，工地内的所有设备和材料都应保持原状，以便相关部门进行后续的检查和调查。随意动用可能会妨碍调查，甚至可能构成违法行为。
• 合同性停工：如果停工通知是基于合同条款（如因发包方未按时支付工程款，承包方依据合同约定停工），则工地内的东西是否能动用，需依据合同中的具体约定。有些合同可能明确规定，在停工期间，承包方有义务保护好工地内的财产，不得随意处置或动用。

2. 相关法律法规

• 《中华人民共和国安全生产法》：该法规定了生产经营单位在安全生产方面的责任和义务，包括在停工期间应采取的安全措施。如果停工是因为安全隐患，那么随意动用工地内的东西可能会违反该法的规定。
• 《中华人民共和国合同法》（现《中华人民共和国民法典》合同编）：如果停工是基于合同约定，那么双方应严格按照合同条款执行。合同中可能明确规定了停工期间工地内财产的处理方式。

3. 实际操作建议

• 保持原状：在不确定停工通知的具体性质和目的时，建议保持工地内的所有设备和材料原状，以免因不当行为而承担法律责任。
• 咨询相关部门或律师：如果对停工通知有疑问或需要动用工地内的东西，建议先咨询下达停工通知的部门或专业律师，以获取明确的指导和建议。
• 记录与留证：在停工期间，建议对工地内的财产进行详细记录，并保留相关证据。这样，在后续可能出现的纠纷中，可以提供有力的证据支持自己的主张。

4. 可能的法律后果

• 行政处罚：如果因随意动用工地内的东西而违反了相关法律法规，可能会面临行政处罚，如罚款、责令整改等。
• 民事责任：如果因不当行为导致工地内的财产损失或他人人身伤害，可能需要承担民事赔偿责任。
• 刑事责任：在极端情况下，如果因随意动用工地内的危险物品而导致严重后果，可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。

总结来说，下达停工通知后，工地里的东西原则上不能随意动用。如果有特殊需求或疑问，建议先咨询相关部门或专业律师，以确保自己的行为合法合规。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。