核心结论：若上班期间损坏门店墙壁且无法维修，赔偿方式需根据责任划分、损失评估及双方协商或法律程序来确定，具体分为以下几种情况。

1. 责任归属明确时
   若损坏行为被认定为你的个人过失（如故意破坏或重大疏忽），根据《民法典》第1184条，你需承担“恢复原状”或“赔偿损失”的责任。若墙壁无法维修，赔偿金额通常以修复费用或重置成本为基准（需提供维修报价单、材料费发票等证据）。若门店因损坏导致停业，还可能涉及间接损失（如营业额减少），但需对方举证损失与损坏行为的直接因果关系。

2. 责任归属存疑时
   若损坏是因执行工作任务引发（如搬运货物时意外碰撞），可能属于职务行为，责任可能由雇主承担。根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但若你能证明已尽到合理注意义务（如按操作规范作业），可主张免责或减轻责任。

3. 协商与诉讼路径

   • 协商解决：建议优先与门店协商赔偿方案（如分期赔偿、以物抵债等），并签订书面协议明确金额、支付方式及违约责任。
     
   • 诉讼程序：若协商未果，门店可能起诉要求赔偿。此时需准备证据（如监控录像、证人证言、损失评估报告）证明损坏事实及责任主体。法院会根据双方过错程度划分责任比例（如你承担70%，门店承担30%若其未尽安全保障义务）。

4. 特殊情形处理

   • 保险覆盖：若门店投保了财产险，可要求保险公司定损赔偿，但需注意保险条款是否排除“员工过失”情形。
     
   • 劳动关系影响：若损坏行为被认定为严重违反规章制度，用人单位可能依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但需提前在规章制度中明确“损坏公司财产”为解雇事由。

行动建议：

• 立即固定证据（如拍照、保存维修报价单）；
  
• 书面承认损坏事实（避免口头承认被录音），但需注明“以最终协商或法院判决为准”；
  
• 主动提出赔偿方案（如每月从工资中扣除一定比例），体现诚意以减少纠纷。
  

若有进一步细节（如损坏原因、门店态度、劳动合同条款），可继续向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的建议。