劳动仲裁并不一定需要开庭，具体情况需根据实际纠纷处理情况来分析。以下从不同角度为你详细解释：

一般情况下无需开庭

劳动仲裁有其专门的仲裁程序。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷进行居中的公断与裁决。在这个过程中，如果双方对仲裁结果都认可，没有提出异议，那么通常就不需要再到法院开庭审理。例如，劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，仲裁委员会经过调查和审理后，作出了用人单位支付拖欠工资的裁决，用人单位和劳动者都接受这个裁决结果，那么此事就在仲裁阶段解决了，无需开庭。

特定情况下需要开庭

1. 一方不服仲裁裁决提起诉讼：根据我国《劳动法》等相关法律法规，只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位对仲裁裁决有异议，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，那么此时劳动争议就需要到法庭通过开庭的方式进行审理。比如，劳动者认为仲裁裁决中确定的赔偿金额过低，向法院起诉要求增加赔偿，法院就会安排开庭，让双方在法庭上陈述各自的观点和证据，进行辩论和质证。
2. 双方未达成书面审理一致且未经仲裁委批准：一般情况下，劳动仲裁要开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委决定。不过存在特殊情形，若双方当事人同意书面审理，经仲裁委批准，可不开庭，仅依据书面材料进行审理裁决。但如果没有满足双方同意书面审理且经仲裁委批准这个条件，那么就需要开庭审理。

劳动仲裁开庭的相关流程和材料

如果劳动仲裁需要开庭，当事人需要做好相应的准备。以劳动者申请仲裁为例，需要提交的材料包括申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；被申请人工商注册信息资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等），申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；《提交证据材料清单》一式两份等。

在开庭过程中，双方当事人需要按照仲裁庭的要求，依次进行陈述、举证、质证和辩论等环节，以维护自己的合法权益。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对仲裁流程、材料准备等方面有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律帮助。