上班途中突发心梗抢救过来，一般情况下不算工伤，但特殊情况下若能证明与工作因素有关，可尝试进行工伤认定。以下是对此问题的详细分析：

一般情况不算工伤

依据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。单纯的心梗发作，并不属于上述规定的工伤认定情形，因此在一般情况下，上班途中突发心梗抢救过来，并不构成工伤。

特殊情况可尝试工伤认定

尽管一般情况下上班途中突发心梗不算工伤，但如果在某些特殊情况下，能够证明心梗是由于工作环境中的有毒有害物质、长期过度劳累等工作相关因素导致的，那么也有可能被认定为工伤。例如，如果工作场所长期存在有害气体，且有证据表明这些有害气体诱发了心梗，这种情况下就可以通过工伤认定程序进行认定。不过，这种情况的认定需要充分的证据支持，且认定过程可能相对复杂。

后续建议

1. 关注医保政策：即使无法认定为工伤，也可以关注医保政策，看是否能通过医保报销部分医疗费用，以减轻自身经济负担。
2. 了解单位福利：如果所在单位有补充医疗保险或其他福利政策，也可以向单位咨询，看是否能获得一定的帮助。
3. 保留相关证据：如果认为自己的心梗与工作有关，建议保留好相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在需要时进行工伤认定。

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