入职三个月后因考核被辞退，是否有补偿需分情况来看：

1. 因劳动者过错被辞退：

   • 如果是因为劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，即使你入职三个月，也不会获得补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 若用人单位是无过错性辞退，比如因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。因此，在这种情况下，你会获得半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果是用人单位违法辞退，比如没有合法理由随意辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的情况下，你会获得一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律建议：

• 如果你认为自己的辞退属于无过错性辞退或违法辞退，建议先与用人单位协商，看是否能够达成补偿协议。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果你选择不采取任何行动，那么你可能无法获得应有的经济补偿或赔偿金。
• 如果你选择通过法律途径维护自己的权益，那么你需要做好一定的时间准备，因为劳动仲裁过程可能会持续一段时间。但只要你证据充分、主张合理，你有望获得应有的补偿或赔偿。

如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。