被迫离职的定义：被迫离职是指因用人单位存在违法或违约情形，导致劳动者不得不解除劳动合同的情况。在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金等合法权益。
被迫离职的法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十八条，该条款详细列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，这些情形均构成被迫离职的法律依据。具体来说，包括以下几种情况：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 例如，工作场所存在严重安全隐患，且用人单位未采取措施解决，导致劳动者的工作安全无法得到保障。
未及时足额支付劳动报酬：
- 例如，用人单位无故拖欠或不足额支付工资，如数月之久未发工资，严重侵害了劳动者的经济权益。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，构成违法。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 例如，单位规定迟到一次扣除当月全部奖金等不合理规定，损害了劳动者的合法权益。
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：
- 例如，用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：
- 例如，劳动合同中规定用人单位不承担任何工伤责任等条款，免除了自己的法定责任。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 例如，用人单位以暴力手段强迫劳动者加班或从事危险作业。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 例如，在明知存在安全隐患的情况下，仍强令劳动者进行作业，危及劳动者的人身安全。
法律后果与建议：
- 当劳动者因上述用人单位的过错情形而被迫离职时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 为了维护自己的权益，劳动者在遇到被迫离职的情况时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与离职相关的沟通记录等。
- 劳动者可以通过合法途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司长期拖欠员工工资，且未提供必要的劳动保护设备，导致员工的工作安全无法得到保障。在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
总结与提醒：被迫离职是劳动者在面临用人单位特定违法行为时的一项重要权利。了解并正确运用相关法律知识，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。如果你遇到了被迫离职的情况，或者有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。