请假单上模仿签名一般是无效的，且可能涉及法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、模仿签名的法律效力
合同或文件生效要件：
- 合同或文件要生效，通常需要双方真实的意思表示，并且签名或盖章是确认这种意思表示的重要方式。模仿他人签名，显然不是签名人的真实意思表示，因此，从合同生效的角度来看，模仿签名是无效的。
伪造签名的后果：
- 伪造签名可能构成对他人姓名权的侵犯。姓名权是公民依法享有决定、使用、变更姓名，并且排除他人侵害的权利。模仿他人签名，未经他人同意，擅自使用其姓名，可能构成侵权。
- 如果模仿签名用于欺诈、伪造证据等违法行为，还可能涉及刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能构成伪造公司印章罪。
二、请假单上模仿签名的具体影响
对请假单效力的影响：
- 请假单上如果模仿了签名，那么这份请假单在法律上可能是无效的。因为签名不是真实的，无法证明是签名人本人的意思表示，所以请假单可能无法起到预期的法律效果。
对用人单位的影响：
- 对于用人单位来说，如果发现员工提交的请假单上签名是模仿的，那么用人单位有权拒绝批准该请假申请。因为模仿签名可能意味着员工没有按照正规程序提出请假申请，或者存在欺诈行为。
对员工的影响：
- 对于员工来说，模仿签名可能带来严重的法律后果。除了可能构成对他人姓名权的侵犯外，如果模仿签名用于欺诈等违法行为，还可能面临刑事责任。此外，即使模仿签名没有构成犯罪，也可能因为违反用人单位的规章制度而受到纪律处分。
三、建议与措施
对于员工：
- 应当遵守用人单位的规章制度，按照正规程序提出请假申请。如果确实需要请假，应当亲自签名并提交真实的请假单。
- 如果因为特殊原因无法亲自签名，可以委托他人代为签名，但应当确保代签人得到自己的明确授权，并且代签人在签名时注明是代签。
对于用人单位：
- 应当加强对请假单等文件的审核力度，确保签名真实有效。如果发现请假单上签名存在疑问，应当及时与员工进行沟通核实。
- 应当建立健全的规章制度，明确请假程序和要求，以及违反规定的处理措施。
总结来看，请假单上模仿签名是无效的，且可能涉及法律责任。无论是员工还是用人单位，都应当遵守相关法律法规和规章制度，确保签名的真实性和有效性。如果您在请假单签名方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。