劳动合同解除和终止既有联系也有区别，具体如下：
一、联系
劳动合同解除和终止的最终结果都是劳动关系的结束。这意味着，无论是解除还是终止，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务都将随之消灭。
二、区别
发生原因与性质不同
- 解除：劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，它可能基于双方协商一致（意定解除），也可能基于一方当事人的单方意思表示（如劳动者主动辞职、被迫解除，或用人单位单方通知解除等）。解除通常发生在劳动合同期限未满时，是劳动合同的提前终止。
- 终止：劳动合同的终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实（如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等），导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。终止通常发生在劳动合同期限届满或法定终止条件出现时，是劳动合同的自然结束。
是否涉及当事人意思表示不同
- 解除：劳动合同的解除往往涉及当事人（用人单位或劳动者）的意思表示。无论是双方协商一致解除，还是一方单方通知解除，都需要有相应的意思表示作为前提。
- 终止：劳动合同的终止则主要基于法定事实的出现，一般不涉及当事人（用人单位或劳动者）的意思表示。只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
是否需要履行法定程序不同
- 解除：劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序。例如，用人单位单方解除劳动合同需要提前通知劳动者并说明理由；劳动者单方解除劳动合同（如被迫解除）也需要遵循一定的程序（如提前通知用人单位、提供证据等）。如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至需要承担相应的损害赔偿责任。
- 终止：对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定。这导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。但一般来说，劳动合同终止不需要像解除那样履行复杂的法定程序。
经济补偿金支付不同
- 解除：在劳动合同解除的情况下，如果是因为用人单位的原因（如用人单位非因劳动者过错单方解除）或双方协商一致解除，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
- 终止：在劳动合同终止的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。这旨在约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系。
举例说明：
- 解除案例：小张在某公司工作期间，因公司长期拖欠工资，小张依据《劳动合同法》的规定，向公司提出了被迫解除劳动合同的通知，并要求公司支付经济补偿金。这种情况下，就是劳动合同的解除。
- 终止案例：小李与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。三年期满后，双方未续签劳动合同，小李也未继续在公司工作。这种情况下，就是劳动合同的终止。
建议：
- 对于劳动者而言，在面临劳动合同解除或终止时，应仔细了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
- 对于用人单位而言，在解除或终止劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，履行必要的法定程序，避免因违法解除或终止而承担法律责任。
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