针对您提出的“地铁员工酒驾怎么处理”的问题，我会从单位处理和交警处理两个方面为您详细解答。

首先，从单位处理的角度来看，地铁员工酒驾，特别是醉驾，已经涉嫌危险驾驶罪，这是需要追究刑事责任的严重行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。这意味着，如果地铁员工因酒驾被追究刑事责任，地铁公司有权与其解除劳动关系。

其次，从交警处理的角度来看，酒驾和醉驾都会受到严厉的处罚。根据《道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。此外，醉驾者五年内不得重新取得机动车驾驶证。如果酒驾或醉驾导致重大交通事故，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得。

具体到地铁员工，如果其酒驾行为被交警查处，不仅会面临上述的法律处罚，还会因其违法行为给地铁公司带来负面影响，进而可能受到公司的内部纪律处分，甚至被解除劳动合同。

因此，我强烈建议地铁员工以及其他所有驾驶员，都要严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，还会带来严重的法律后果和职业风险。如果遇到法律方面的问题或困惑，建议及时寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。