内部承包模式在司法实践中的认定及其合同效力，通常取决于内部承包关系的具体特征和法律规定的符合程度。以下是对这一问题的详细分析：

一、内部承包模式的认定

内部承包模式通常指的是建设工程施工合同的承包人（即建筑施工企业）与其下属分支机构或在册职工签订合同，将其承包的全部或部分工程交由这些分支机构或职工施工，并在资金、技术、设备、人力等方面给予支持。这种模式在司法实践中被广泛认可为企业内部的一种经营方式。

在认定内部承包关系时，法院通常会考虑以下因素：

1. 承包人与建筑施工企业之间的关系：承包人是否为建筑施工企业的下属分支机构或在册职工，以及双方之间是否存在管理与被管理的隶属关系或劳动关系。
2. 承包人是否在建筑施工企业的管理和监督下施工：这包括承包人是否使用建筑施工企业的建筑资质、商标及企业名称等，以及施工现场的项目经理或其他现场管理人员是否接受建筑施工企业的任免、调动和聘用。
3. 承包人组织项目施工所需的支持：建筑施工企业是否在资金、技术、设备和人力等方面给予承包人支持。
4. 利润分配和风险承担：承包人与建筑施工企业是否共享利润、共担风险。

二、内部承包合同的效力

内部承包合同通常被视为建筑施工企业的一种内部经营方式，法律和行政法规对此并不禁止。在司法实践中，内部承包合同通常被认定为有效，除非存在以下情形：

1. 名为内部承包，实为挂靠：如果内部承包合同实际上是一种挂靠行为，即承包人以建筑施工企业的名义承揽工程，但并不接受建筑施工企业的管理和监督，也不共享利润、共担风险，那么这种合同可能被认定为无效。
2. 违反法律、行政法规的强制性规定：如果内部承包合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如违反了建筑法关于工程转包、分包的规定，那么这种合同也可能被认定为无效。但需要注意的是，单纯的承包人无施工资质并不构成合同无效的理由，因为内部承包关系中的承包人通常是在建筑施工企业的管理和监督下施工，其施工行为可以视为建筑施工企业的职务行为。

三、司法实践中的案例

在司法实践中，法院通常会根据内部承包关系的具体特征和法律规定的符合程度来认定内部承包合同的效力。例如，在(2020)最高法民申3469号民事裁定书中，最高院认为从协议约定和实际履行情况看，邹修明是在成都建设公司的组织、指导、监督之下进行的施工，且成都建设公司在案涉工程施工过程中进行了人员、施工、财务等方面的管理，因此认定《施工协议》是双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，属有效合同。

四、建议

1. 明确内部承包关系的特征：在签订内部承包合同时，应明确双方之间的关系、管理和监督机制、利润分配和风险承担等事项，以确保合同的合法性和有效性。
2. 遵守法律、行政法规的规定：在签订和履行内部承包合同时，应遵守相关法律、行政法规的规定，避免违反强制性规定而导致合同无效。
3. 及时咨询专业律师：如果在签订或履行内部承包合同过程中遇到法律问题或争议，应及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或建设工程领域的法律问题，可以直接向我咨询。