关于公司内部承包的法律依据，我可以从以下几个方面为您详细阐述：
结论前置
公司内部承包行为在法律上并未被明确禁止，其合法性及具体效力需结合合同的具体内容、签订背景及履行情况等因素综合判断。在符合法律规定及特定条件下，企业内部承包合同具备法律效力。
法律依据与解释
内部承包行为的认定：
- 根据多地高级人民法院的指导意见，如《北京市高级人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答》等，建筑企业内部承包行为是指承包人将其承包的全部或部分工程交由其下属的分支机构或在册的项目经理等企业职工个人承包施工，承包人对工程施工过程及质量进行管理，对外承担施工合同权利义务的行为。
- 这种内部承包行为在法律和行政法规中并未被明确禁止，因此，在符合一定条件下，其合法性得到认可。
内部承包合同的有效条件：
- 主体适格：合同双方需为企业与其内部成员，存在管理与被管理的关系。
- 意思表示真实：合同的签订必须是双方自愿且真实的意愿表达。
- 内容合法：合同内容不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 符合企业内部管理规定：合同应符合企业的章程、规章制度等内部管理规范。
- 平等协商：合同应在双方平等协商的基础上签订。
法律效力的具体体现：
- 对双方的约束力：企业内部承包合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。企业有义务提供必要的生产经营条件，并监督承包方的经营活动；承包方则需按合同约定完成承包任务，并有权获得相应的收益。
- 作为纠纷解决依据：在发生纠纷时，合同条款是判断双方责任和解决争议的重要依据。法院或仲裁机构会依据合同约定作出裁决。
实际案例支持：
- 如(2020)最高法民申3469号案例中，法院认为承包人与下属分支机构或职工签订的承包合同属于企业内部承包合同，且合同内容未违反法律、行政法规的强制性规定，因此认定合同有效。
法律建议
在签订企业内部承包合同时，建议双方务必确保合同内容的合法性、完整性和准确性。同时，合同双方应充分协商，确保合同条款公平合理，反映双方的真实意图。在合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定，履行各自义务，以避免潜在的法律风险和纠纷。
综上所述，公司内部承包行为在法律上并未被明确禁止，其合法性及具体效力需结合实际情况综合判断。在签订和履行企业内部承包合同时，双方应谨慎行事，确保合同内容的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。