脚骨小梁断裂被评定为十级伤残时，赔偿金额并非固定，而是需综合多方面因素计算，赔偿总额可能在几万元到十几万元之间，具体依实际情况而定。以下从赔偿项目、赔偿标准、影响因素三个角度为您详细分析：

一、赔偿项目

十级伤残赔偿通常涵盖以下项目：

1. 医疗费用：包括诊疗费、医药费、住院费等，实报实销，需提供相关票据。
2. 伤残补助金：按本人工资计算，十级伤残赔7个月工资。计算公式为：伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
3. 停工留薪期工资：按正常出勤月工资乘以停工留薪期月数计算。停工留薪期月数需根据实际情况确定，如医疗机构出具的证明或鉴定意见。
4. 护理费：根据护理依赖程度，按当地护工标准计算。若护理人员有收入，可参照误工费规定；无收入或雇佣护工的，按当地护工报酬标准算。
5. 营养费：依据伤情酌定，通常需医疗机构出具需加强营养的证明。
6. 残疾辅助器具费：按需配置，如拐杖、轮椅等。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动合同，需按当地规定支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿标准

1. 医疗费用：以实际支出的票据为准，包括门诊、住院、手术、药品等费用。
2. 伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 停工留薪期工资：按正常出勤月工资计算，不得低于当地最低工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：护理人员有收入的，参照误工费规定；无收入或雇佣护工的，按当地护工报酬标准算。例如，某地护工日薪为200元，护理期为30天，则护理费为6000元。
5. 营养费：通常按每天一定标准（如30元-50元）乘以营养期天数计算。营养期需医疗机构出具证明。
6. 残疾辅助器具费：按实际配置费用计算，需提供发票或配置机构证明。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定，如某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。

三、影响因素

1. 地区差异：不同地区的经济水平、赔偿标准存在差异，如一线城市赔偿金额可能高于二三线城市。
2. 本人工资：伤残补助金、停工留薪期工资与本人工资直接相关，工资越高，赔偿金额越高。
3. 伤情程度：虽同为十级伤残，但具体伤情（如骨折部位、恢复情况）可能影响护理费、营养费等赔偿。
4. 是否解除劳动合同：若解除劳动合同，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若继续履行合同，则无需支付。

举例说明：

假设某职工在某地工作，月工资为5000元，因工作导致脚骨小梁断裂，被评定为十级伤残。停工留薪期为3个月，护理期为1个月（当地护工日薪为200元），营养期为30天（每天50元），且解除劳动合同。则赔偿金额大致为：

1. 医疗费用：实报实销（假设为1万元）。
2. 伤残补助金：5000元 × 7个月 = 35000元。
3. 停工留薪期工资：5000元 × 3个月 = 15000元。
4. 护理费：200元 × 30天 = 6000元。
5. 营养费：50元 × 30天 = 1500元。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设为3.5万元（具体标准需查当地规定）。

总计赔偿金额约为10.25万元（未包含残疾辅助器具费等其他可能费用）。

若您或您身边的人遇到类似情况，建议先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级和治疗恢复程度，再根据实际情况计算赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。