针对您提出的“对于十多年员工拒签劳动合同怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法规定和用人单位权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与背景
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。对于在单位工作十年以上的员工，单位同样应依法与其签订无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，稳定劳动关系。
二、员工拒签劳动合同的处理步骤
书面通知与告知后果：
- 当发现员工拒签劳动合同时，用人单位应首先书面通知员工签订合同，并明确告知其拒签的法律后果，包括可能面临的双倍工资赔偿、无固定期限劳动合同的自动成立等。
保留证据：
- 若员工仍拒绝签订合同，用人单位需保留相关证据，如通知记录、员工拒绝的声明等，以备后续可能的法律纠纷。
协商与沟通：
- 在采取进一步措施前，用人单位可以尝试与员工进行协商，了解其拒签的具体原因，并寻求解决方案。这有助于维护和谐的劳动关系，避免不必要的法律冲突。
依法处理：
- 自用工之日起一个月内：若员工在一个月内拒签合同，用人单位可以书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
- 超过一个月不满一年：若员工超过一个月仍拒签合同，用人单位需向员工每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同。若员工仍拒签，用人单位可以书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。
- 超过一年：若员工超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付双倍工资差额至满一年时止，并立即补订书面劳动合同。
三、法律风险与防范
支付双倍工资风险：
- 用人单位若未及时与员工签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的风险。因此，用人单位应密切关注劳动合同的签订情况，确保及时与员工签订合同。
无固定期限劳动合同风险：
- 若员工在单位工作十年以上且未签合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。这将对用人单位的用工灵活性产生一定限制。因此，用人单位应提前与员工沟通并签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
四、建议与总结
- 加强劳动合同管理：用人单位应建立健全劳动合同管理制度，确保及时与员工签订书面劳动合同，并定期进行合同审查和更新。
- 增强法律意识：用人单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高法律意识，以更好地维护自身权益和员工权益。
- 积极沟通协商：在处理员工拒签劳动合同问题时，用人单位应积极与员工进行沟通协商，寻求解决方案，以维护和谐的劳动关系。
综上所述，对于十多年员工拒签劳动合同的问题，用人单位应依法处理，加强劳动合同管理，增强法律意识，并积极与员工进行沟通协商。希望这些建议能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。