享有疗养假的人员通常包括特定职业群体或符合特定条件的人士，具体来说，主要有以下几类：
公务员：
- 根据《公务员法》及相关规定，公务员在因公致残或患有严重疾病时，可能享有疗养假。这种疗养假是为了让公务员能够得到充分的休息和治疗，以恢复健康。不过，具体的疗养假天数和申请条件可能因地区和单位的不同而有所差异。
特定职业或行业的工作者：
- 某些特定职业或行业，如教师、医护人员等，可能根据单位规定或行业惯例享有疗养假。这些疗养假可能是为了奖励员工的辛勤工作，或者是为了保障员工的身心健康。但同样，具体的疗养假政策会因单位和行业的不同而有所区别。
符合单位内部规定或劳动合同约定的员工：
- 除了上述两类人员外，一些单位可能会根据自身情况制定疗养假政策，或者在与员工签订劳动合同时约定疗养假条款。这种情况下，只要员工符合单位内部规定或劳动合同的约定，就可以享有疗养假。
在申请疗养假时，需要注意以下几点：
- 了解政策：首先，需要了解自己所在单位或行业的疗养假政策，包括疗养假的天数、申请条件、申请流程等。
- 准备材料：根据政策要求，准备相应的申请材料，如医疗证明、工作表现证明等。
- 提交申请：按照规定的流程提交疗养假申请，并等待单位的审批。
- 遵守规定：在疗养假期间，需要遵守单位的规定和安排，如按时返回工作岗位、不得从事与疗养无关的活动等。
如果单位拒绝批准疗养假申请，可以采取以下措施：
- 与单位沟通：首先，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝批准的原因，并尝试协商解决。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且认为单位的拒绝批准行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果遇到法律问题或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
最后需要强调的是，疗养假并非一项普遍适用的权利，而是根据单位规定、行业惯例或劳动合同约定而享有的特定福利。因此，在申请疗养假前，务必了解自己所在单位或行业的具体政策，并按照规定的流程进行申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。