考核扣款以后是否还能退，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同约定角度
合同有明确约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度中明确规定了考核扣款的具体情形、金额以及退还条件，那么应当按照合同约定执行。
- 例如，合同中可能规定，若员工在特定考核周期内未达到业绩目标，将被扣除一定金额作为惩罚，但同时约定若员工在后续周期内表现优异，可部分或全部退还之前扣除的款项。在这种情况下，若满足退还条件，您有权要求退还考核扣款。
合同无明确约定或约定不明：
- 若合同中未对考核扣款及退还事宜作出明确规定，或者规定模糊不清，那么退还考核扣款的可能性将取决于双方协商的结果以及相关法律法规的适用。
- 在此情况下，建议您首先与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二、法律法规角度
合法性审查：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果考核扣款制度未经合法程序制定，或者扣款金额、方式等违反法律法规的强制性规定，那么该扣款行为可能被认定为违法，您有权要求用人单位退还非法扣除的款项。
劳动争议解决：
- 若您与用人单位就考核扣款问题发生争议，且无法通过协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在劳动争议解决过程中，您需要提供相关证据证明考核扣款的不合理性或违法性，以支持您的退还请求。
三、实际操作建议
保留证据：
- 无论您选择协商还是法律途径解决考核扣款问题，都应当保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、考核记录、扣款通知等。
- 这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并支持您的退还请求。
寻求专业帮助：
- 如果您对考核扣款问题感到困惑或无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据您的具体情况提供法律意见，并协助您制定合适的解决方案。
总结来看，考核扣款以后是否还能退，取决于合同约定、法律法规的适用以及双方协商的结果。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。