上班期间走路导致手指骨折并打石膏，这种情况大概率算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心要素

1. 工作时间：您是在上班期间受伤的，这符合工作时间的要求。
2. 工作场所：受伤地点是在工作场所内，这也符合工作场所的要求。
3. 工作原因：关键在于手指骨折是否与工作有关。如果是因为工作需要而走路，或者在工作场所内因执行工作任务而受伤，那么这种情况就符合“因工作原因”的要求。例如，您可能是在搬运物品、执行巡查任务等过程中不慎摔倒导致手指骨折。

二、特殊情况排除

• 如果手指骨折是由于您自身的原因，如个人疏忽、故意自残等，那么这种情况就不属于工伤。
• 另外，如果骨折是由于您在工作场所外，且非因工作原因导致的，那么也不属于工伤。

三、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。
2. 准备材料：申请工伤认定时，需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
3. 认定结果：经认定确属工伤后，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：为了保障您的合法权益，建议您尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定前，请务必保留好与受伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
3. 咨询专业律师：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

总结来看，上班期间走路导致手指骨折并打石膏，在符合工作时间、工作场所和工作原因这三个核心要素的情况下，应当认定为工伤。为了保障您的合法权益，建议您尽快申请工伤认定并咨询专业律师。